Вопрос. Нас на работе не устраивает зарплата и график работы, который нам с недавнего времени предложило руководство. Хотим устроить забастовку. Чем может завершиться забастовка? Чем нам это грозит?

Ответ. В соответствии со ст. 409 ТК РФ работники имеют право на забастовку. Забастовка в этом случае рассматривается как способ разрешения коллективного трудового спора. Забастовку можно провести, если:

• примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора;
• либо работодатель (его представители) или представители работодателей уклоняются от участия в примирительных процедурах, не выполняют соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, или не исполняют решение трудового арбитража, имеющее обязательную для сторон силу.

Чтобы Ваша забастовка была законной нужно соблюсти порядок, сроки ее организации и проведения, установленные ст. ст. 410–412 ТК РФ.

По итогам забастовки представителями работников и работодателя принимается итоговое соглашение/решение, разрешающее спор.

Работники несут дисциплинарную ответственность только за проведение незаконной забастовки (ст. 417 ТК). В соответствии со статьей 55 Конституции Российской Федерации являются незаконными и не допускаются забастовки:

а) в периоды введения военного или чрезвычайного положения либо особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных организациях; в правоохранительных органах и т. д.;

б) в организациях, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения, в том случае, если проведение забастовок создает угрозу обороне страны и безопасности государства, жизни и здоровью людей.

Забастовка при наличии коллективного трудового спора является незаконной, если она была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных ТК РФ.

Незаконной забастовку признает суд.

Если Ваша забастовка проводится законно, то согласно ст. ст. 414, 415 ТК РФ привлечь к дисциплинарной ответственности или уволить Вас работодатель не может. Однако работодатель имеет право не выплачивать работникам заработную плату за время их участия в забастовке.